요즘... 새로운 환경에서 근무를 하고 싶어서 이래저래 기회가 오면 면접을 보러다니고 있습니다.
(구인문의 환영!)
한번의 면접에서 나온 질문은 아님!
여러 회사의 질문이 섞여있습니다.
사전 테스트
경력직이라 사전 테스트는 한 번 요청을 받아봤는데
기획안을
전달받고 기획에 맞는 페이지 디자인을 해서 보내라는 테스트 (스타트업)
시간적인 여력이 안되서 패스했습니다.
기한은 이틀 정도 받았습니다.
Q.자기소개
Q.자기 자신을 한 문장으로 표현하시오
Q.ㄴ 왜 그렇게 자기 자신을 표현하였습니까?
Q.자신의 포트폴리오를 프리젠테이션 해보세요
Q.가장 성공적이었던 프로젝트
Q.가장 실패했던 프로젝트
이 외에도 프로젝트에 대해서는 개별로 어떤 기여도를 했는지, 어떤 산출물이 나왔는지 대부분 여쭤보셨습니다.
Q.이직사유
ㄴ 100%나오는 질문이기도하고, 보편적인 질문이라 개성이 강하지 않게 답변하면 좋지 않을까 생각합니다. 전직장에 대해 안좋은 이야기는 피하는 것이 좋겠죠.
Q.기획의도와 본인의 디자인 방향성이 다를때 어떻게 해결하는지?
ㄴ 조금 더 어레인지해서 개발자와
일해본적있는가? 영업팀과 일해본적있는가? 그렇게도 물어보시는것같아요 그런데 저는 구체적으로 부서까지 찍어서 질문이 나오면 좀 무섭습니다. ㅠㅠ 개인적인 편견인데 이미 입사해 계시는 동료분이 성격이 안좋은가 싶어서요...
Q.커뮤니케이션을 어떻게 진행하는지
ㄴ 정답이라고 할 수는 없겠지만, 자신이 시안을 어떻게 만들어서 협의점을 찾는 방법에 대해 말씀하시면 될듯합니다.
Q.동료와의 트러블 해결 방법
ㄴ 이런 문제들은 사실 정답은 없는데, 최대한 업무에 피해가 안가게끔 해결하는 쪽으로 말씀하시면 될듯합니다. 과거에 이러한 일이 있어서 트러블이 생겼고 먼저 사과를 한다던가 이야기를 나눈다거나 하는 착하고 긍정적인 해결방법으로 문제를 해결했다... 하는
사례까지 들어서 말하는 편입니다.
Q.최근의 관심사
Q.왜 이직무를 선택했는가? 왜 우리회사에 지원했는가?
Q.어떤 부분에서 이 업무가 당신에게 잘 맞고 잘 할 수 있다고 생각하는가?
Q.프로그램이나 툴을 어느정도로 다루는가?
ㄴ 저는 업무를 오래 해왔기때문에 수치로 말씀드렸어요.
하루 평균5시간, 약 10년 이상... 현재까지 업무에 힘든점이 있었지만 원하는 사양의 산출물을 제작하는데 무리가 없다..
Q.아이디어나
영감을 얻는 방법
Q.트렌드 조사하는 방법
Q.업무가 루틴하면 잘 견딜 수 있는가 ?
ㄴ 이 질문도 생각보다 많이 나오는 것 같아요. 저는 장기근속을 많이 한 편이라 나의 참을성은 전 회사의 장기근속으로 증명됐다!! 이런식으로 이야기를 하는 편인데 루틴한 업무로 번아웃을 방지하기위해 어떻게 대비를 할것인지 정도도 준비해두시면 좋을것같습니다.
Q.우리회사의 단점은 이러저러한데 어떻게 개인이 해결할 수 있겟는가? 혹은 적응하겠는가?
Q.지원 공고와 다른 업무가 역활이 된다면 맡아서 할 의향도 있는가?
Q.궁금한점
Q.마지막 멘트, 인사
위 질문은 배카라쿠당토, 스타트업, 에이전시, 게임사 중에서 합 5개 정도의 회사에서 받은 질문들인데요
약간 다르긴 하지만 대략적으로 이런 정도의 질문을 경력직 디자이너 면접에서 물어보시는 질문인듯합니다!
회사마다 몇가지는 다르긴한데 거의 비슷하긴 합니다.
(질문하시는걸 잘 들어보시면 역으로 회사의 단점도 보이긴합니다.. ㅜㅜ)
저도 ,,, 부끄럽지만 계속 탈락을 하고 있어서 슬프긴 하지만
늘 주위가 어두운듯 해도 빛은 존재한다고 생각합니다.
취준생, 이직희망자분들 화이팅!
기업리뷰를 써야 하는 이유
- 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
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드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!
<리뷰 작성 Tips>
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- 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
- 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요.
‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
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수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보
- 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
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정보 등록 정책
- 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
- 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와
비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액
이것만 기억하세요.
- 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
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<면접 작성 Tips>
- 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
- 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
- 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
- 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
- "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
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정보 등록 정책
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이직면접 어떻게?
통상 면접은 1차 실무면접과 2차 임원 면접으로 진행된다. 이직을 할 때 면접은 회사 입장에서는 지원자가 필요한 업무 능력을 갖췄는지 우리 회사와 '핏'이 맞는지 평가하고, 또 지원자 입장에서는 이곳이 함께 일할만한 회사인지 살펴보는 과정이다.
면접준비 어떻게?
면접 준비는 어떻게?.
첫째, 꺼내 놓을 얘깃거리를 미리 충분하게 준비하자. ... .
둘째, 내 경험사례와 자소서 내용을 종합해 답변 내용을 준비하자. ... .
셋째, 지원한 회사의 현재와 미래 전략과 사업 방향, 미래상 등을 숙지하자..
임원면접 몇배수?
모두가 잘 알다시피 일반적인 임원면접의 경쟁률은 2:1~3:1이고 보통 최종 1명만이 합격을 하고 나머지는 모두 탈락합니다. 쉽게 말해 둘 또는 셋 다 모두 합격하는 경우는 절대 없습니다. 절대 로양 보해서는 안되고 압도적으로 승리해야만 합격이 보장됩니다.