제니퍼소프트 단점 - jenipeosopeuteu danjeom

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채용공고에 나열된 연봉과 출퇴근 시간만으로 입사할 곳을 결정하는 것. 이제 정말 말도 안되는 일이죠. 우리에겐 그 이상이 필요해요. 그렇지 않나요? 소개 더보기

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“저…조금 늦게 오시면 안될까요?” 오전 10시반쯤 방문하겠다고 하자 그는 난색을 표했다. 쑥스러운지 한마디 덧붙였다. “제가 늦잠을 자서요.” 다음날 회사 1층 카페에서 만났다. 바리스타가 휴가로 자리를 비웠다며 카페라테에 직접 하트 모양까지 그려서 내왔다. 솜씨가 나쁘지 않았다. 그는 줄곧 카페에 머물렀다. 일은 안 해도 되느냐고 물었다. “내가 놀아도 회사는 잘 돌아간다”고 했다(실제 그의 회사는 매년 성장세를 거듭하고 있다). 나른한 스타일과 달리 그의 언어는 선명했다. 사유, 품성, 열망, 연대, 공동체 같은 말을 즐겨 썼다. 이 ‘문제적 인물’의 정체는 뭔가. 몽상가인가, 날라리인가, 철학자인가, 운동가인가.

이원영(43). 최근 한 방송 다큐멘터리에서 ‘꿈의 직장’으로 소개된 소프트웨어 기업 ‘제니퍼소프트’의 대표다. “회사에서 좀 놀면 안되나요?”라는 어록으로 새해 벽두 포털 검색어 시장을 평정했다. 알려진 대로 이 회사의 복지제도는 입이 딱 벌어지는 수준이다. 근무시간은 주 35시간. 사옥 지하에는 수영장과 스파가 있다. 여기서 노는 일도 근무다. 자녀를 낳으면 출산 축하금 1000만원을 준다. 출근할 때 아이가 따라가겠다고 나서면 데리고 와도 된다. 예쁜 놀이방이 있고 조만간 대안유치원을 만들 계획이다. 5년 일하면 유급휴가 2주에 가족 해외여행을 보내준다. 교통비, 통신비, 차량 유류비, 도서 구입비 등 업무와 조금이라도 관련된 비용은 전액 지원한다. 간식비도 회사 부담인 만큼 ‘사다리 타기’로 떡볶이 사다 먹는 일은 금기다. 이 대표는 그러나 복지혜택에만 관심이 집중되는 데 마뜩잖아 했다. 눈에 보이는 것보다 보이지 않는 것들을 말하고 싶어 했다. 그가 말하고 싶어 한 것들은 다음과 같다(고 나는 생각한다).

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#사람이 쉬면 일을 줄인다

마케팅부 김윤희 차장(37)은 회사에 들어온 뒤 결혼해 두 딸을 낳았다. 첫아이 때 1년, 둘째아이 때 6개월간 육아휴직을 했다. 사원이 26명에 불과한 작은 회사이니 한 명만 쉬어도 영향이 만만찮다. 그래도 동료들에게 크게 미안해하지 않았다. 누군가 휴직하면 최소한의 필수업무만 다른 직원이 품앗이한다. 그밖의 업무는 해당자가 돌아올 때까지 ‘안 하는’ 게 원칙이다. 비정규직으로 대체하는 일은 상상도 하지 않는다. 품앗이도, 업무 경감도 불가능한 부서는 정규직 추가 채용을 검토한다. 일에 사람을 맞추는 게 아니라 사람에게 일을 맞춘다.

#신입사원은 1년간 방목한다

신규사업팀 문현철씨(27)는 지난해 9월 입사했다. 면접 때 이 대표는 삶의 방식이 어떤지, 인생에서 이루고자 하는 게 뭔지 등을 물었다. 마지막 질문은 “원하는 연봉이 얼마인가”였다. 연봉은 희망 수준에 가깝게 책정됐다. 문씨의 일과는 회사에서 구독하는 신문 3종을 읽는 것으로 시작된다. ‘주업무’는 책 읽고 강의 듣고 사유하고 토론하는 일이다. 신입사원에게는 1년간 업무를 배정하지 않고 직무연수도 시키지 않는다. 문씨는 5개월 사이 자신이 달라졌다고 말한다. “똑같은 일을 해도 입사 전에는 ‘좋아서’나 ‘즐거워서’라는 이유만으로 했다면, 지금은 ‘왜 하는지’ ‘무엇이 중요한지’도 생각하게 됐다. 무엇을 하든 본질을 이해하는 일이 중요하다고 본다.”

#필요한 사람에게 필요한 것을

제니퍼소프트에도 보상체계는 존재한다. 하지만 궁극적으로는 회사 기여도를 금전적 보상으로 연결하는 고리를 끊겠다는 게 이 대표 생각이다. 필요한 사람에게 필요한 것을 제공하자는, 매우 단순한 개념이다. 전세자금이나 차량 구매자금이 급한 사원들에게 저리 대출을 지원하고 ‘자산소수자’에게 우선적으로 월세비용을 도와주는 까닭이 여기에 있다. 사내 수영장과 사원 대상 인문학 세미나를 지역 주민들에게 개방하는 것도 같은 맥락이다. 복지 등 노동조건과 관련된 의사결정은 모두 직장평의회에서 한다.

#누가 공동체를 ‘상인’에게 맡기라 했나

이 대표는 기업이 ‘사회적 삶의 공동체’가 돼야 한다고 믿는다. 제니퍼소프트는 그러한 가능성을 모색하는 과정이며 실험이다. 그의 질문은 도발적이다. “누가 공동체를 ‘상인’들에게 맡기라고 했나. 현재의 시스템이 효율적이라는 틀에서 벗어날 생각을 왜 못하나. 시키면 시키는 대로 해야 하고, 돈만 벌게 해주면 다른 열망은 다 억제해야 하는 무시무시한 시스템에 왜 질문을 던지지 않는가. 즐겁게 일하면 더 잘할 수 있다고 모두들 말하는데 왜 들어주지 않는가. 우리도 답을 가진 것은 아니다. 다만 화두를 던질 뿐이다.”

제니퍼소프트는 작은 회사다. 정보기술(IT) 업종 특유의 유연함도 무시할 수 없다. 모든 규모, 모든 업종의 회사가 제니퍼소프트를 따라 하기는 어렵다. 그럼에도 이 회사가 전하는 메시지만은 모든 기업과 경영자에게 유효하다. 요약하면, 직원을 볼트나 너트로 여기지 말라는 거다. 수영장이나 출산 축하금은 중요치 않다. 사람대접만 받을 수 있다면 그런 건 없어도 그만이다.

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