카카오 인적자원관리 사례 - kakao injeogjawongwanli salye

인적자원관리-이색채용전략사례 카카오게임,샘표

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목차

01 기업의 채용관리 목적
02 기업의 이색 채용전략 사례
03 이색 채용관리 효과

본문내용

조직이 필요로 하는
인재를 확보해서
기업의 생산성을
향상시키는 것

올 상반기 신입구직자 10명 중 6명
“기업 채용설명회 평균 2~3번 참석”
출처 취업,인사 포털 인크루트

<중 략>

-스펙 중심이 아닌
채용관리의 신뢰도,타당도
높일 수 있음
-SNS 활용, 자사 인기 게임 활용 등
-기업철학과 업무 이해를 통해
직무의 전문화 촉진
-사업전략과
경영계획 연계
이색 채용관리의 방법은 다르지만,
이들에게는 공통점이 있다!

기업이 원하는
인재 확보가능홍보효과
과거
권위적
일방적 방식
탈피
취업 관련된 실질적인 정보
만족도 상승
기업-지원자
원활한 소통

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소개글

인적자원관리에 미치는 주요 사업전락(카카오, 세븐일레븐, 스타벅스)

경희대학교 인적자원관리 A0
인수합병, 아웃소싱, 전사적품질경영 - 다음카카오, 세븐일레븐, 스타벅스 사례조사 및 분석

기업소개 및 기업의 사업전략/내부마케팅/외부마케팅/전사마케팅이 인사관리에 미치는 영향 분석

목차

1. 인수합병: 다음카카오
1) 인수합병
2) 기업 소개 : 다음카카오
3) 기업의 사업전략
4) 인적자원에 미치는 영향

2. 아웃소싱 : 세븐일레븐
1) 아웃소싱
2) 기업 소개 : 세븐일레븐
3) 기업의 사업전략
4) 인적자원에 미치는 영향

3. 전사적 품질경영 : 스타벅스
1) 전사적 품질경영
2) 기업 소개
3) 기업의 사업전략
4) 인적자원에 미치는 영향

4. 참고문헌

본문내용

1. 인수합병: 다음카카오
1.1 인수합병
기업은 합병(두 회사가 하나가 되는 경우)와 인수(한 회사가 다른 회사를 인수)를 통해 합쳐지는 경우가 있다. 인수합병를 통하여 한 업계 내의 두 회사가 산업의 큰 영역을 차지하게 된다.

1.2 기업 소개 : 다음카카오
카카오톡은 2010년 2월 9일 실시간 그룹형 커뮤니티 서비스 마이크로카페 '카카오아지트'에서 출발하여 한 달 뒤, 3월 18일에 모바일 메신저인 카카오톡을 출시하며 시작 되었다. 카카오톡은 출시 하루 만에 앱 스토어에서 1위 달성 및 3만 명이 가입했으며 6개월 뒤에는 가입자가 100만명을 넘어서며 모바일 메신저의 시초를 알렸다. 그 후, 2014년 5월 26일 다음커뮤니케이션과 합병을 발표하며 2014년 10월 1일 다음카카오로 통합되었다. 현재는 카카오톡을 비롯하여 다음, 카카오 T, 멜론 등 다양한 모바일 서비스를 제공하며 국민 어플리케이션으로 자리 잡았다.
카카오는 인수합병 이후 2009년 매출 300만원에서 3조원을 돌파하며 100만 배 성장을 이루었다.

참고 자료

안재만, “김범수 전 NHN 대표, 블로그사업 나선다”, [이데일리], 08-02-21
김현아, “모바일 그룹메신저 '카카오톡' 앱스토어 1위”, [아이뉴스24], 10-03-21
백봉삼, “다니고 싶은 기업 1위 카카오·2위 네이버...삼성은?”, [ZDNetKorea], 20-03-11
김유정, “10년 만에 100만 배 성장한 카카오”, [조선비즈], 20-05-04
위키백과,“세븐일레븐” 6) 잡플레닛공식블로그“코리아세븐/세븐일레븐채용의 모든 것! 면접정보&연봉정보&기업분석리포트!”
위키백과,“스타벅스”
[네이버 지식백과] 스타벅스 [STARBUCKS] (세계 브랜드 백과, 인터브랜드)
김성현, “美 스타벅스, 청각장애인 위한 '수화 전용' 매장 열어”, [YTN], 18-10-24
조윤주, “[소비자가 뽑은 참좋은 브랜드-스타벅스] 1등 브랜드의 원천은 철저한 품질관리”, [소비자가만드는신문], 18-08-29

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