포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

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STEEL

같이하는 실천, 가치있는 윤리 '포스코의 윤리경영을 살펴보다'

포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo
포대앰2018. 3. 30. 22:24

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포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

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‘회사에 이익이 된다고 하더라도 그것이 기업윤리에 위반하는 의사결정이라면 하지 않는다.’ 이 문장은 포스코의 윤리경영 원칙의 내용입니다. 

경영활동에서 윤리를 최우선 가치로 생각하고 모든 활동의 기준을 윤리 규범에 두어 업무를 수행하는 포스코. 초일류 기업으로 향하는 포스코의 위대한 발걸음에 동참하고자 포스코 대학생 브랜드 앰배서더로서 포스코의 가치를 찾아보았습니다. 포스코의 미래 가치 중 하나인 같이하는 실천과 가치 있는 윤리인 ‘윤리경영’이란 무엇인지 살펴보겠습니다.

포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

지난 9월 24일 포스코센터에서 개최됐었던 토요학습에서는 포항과 광양, 송도에 분포돼있는 포스코 그룹 임원과 직책보임자 등 천 명이 넘는 임원이 함께하며 ‘윤리경영의 중요성과 위기 극복을 위한 리더의 역할과 책임’을 주제로 CEO 특강이 생중계되었었는데요.

포스코 권오준 회장은 “임직원 모두가 윤리를 회사 경영의 1순위(Top)로 정착시켜야 하고 윤리가 경영의 베이스가 돼야 한다.”며 ‘윤리경영(Clean POSCO)’에 대해 다시 한 번 강조했습니다. 과연 윤리경영이란 무엇이고 왜 우리는 윤리를 강조해야 할까요?

포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

△ 이미지 출처 - 플리커

윤리경영은 인권 존중, 사회적 책임, 윤리 우선의 의사 결정, 청탁 배제, 윤리 실천 프로그램의 주도적 운영을 통해 비윤리 행위를 하지 않는 경영을 일컫습니다. 또한, 반부패 위주의 의사 결정을 수행하고 기업을 둘러싼 생태계와의 공존을 추구하고 국민과 상생할 수 있는 적극적인 실천을 뜻합니다.

이와 반대되는 ‘비윤리적 경영’과 ‘탈 윤리 경영은’ 기업의 성장과 이익을 위해서라면 범법행위도 정당화시키고 기업의 사회적 책임에는 무관심한 경영 행위를 뜻합니다.

포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

기업이 이윤을 창출하는 것은 기업의 가장 중요한 목표인데요. 그렇지만 더 현명하고 지속적인 성장을 위해서는 윤리경영과 이윤 추구 활동이 함께 이뤄져야 합니다. 이를 통해 기업의 사회적 신뢰도는 자연스레 증가할 뿐만 아니라 기업 브랜드의 긍정적 효과도 함께 증가하게 됩니다.

대내적으로도 기업 내에서 비윤리적인 행동이 강요되는 경우 기업의 구성원들은 근로 의욕이 감퇴하고 이는 이직률 상승을 일으키기 때문에 윤리 경영은 초일류 기업이 되기 위해서는 매우 중요한 요소라 할 수 있습니다.

포스코 윤리경영 대상과 목표 - poseuko yunligyeong-yeong daesang-gwa mogpyo

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좋은 기업임과 동시에 영향력이 있는 기업은 단지 자신이 속해있는 사회를 벗어나 공동체 사회의 이익과 국가에까지 긍정적인 영향을 미칠 수 있어야 합니다. 이윤 창출에 있어 사회로부터 그 이윤 추구의 목적을 정당성을 인정받지 못한다면 기업 이해관계자와 더불어 모든 이로부터의 신뢰와 존경을 받을 수 있는 진정한 세계적 기업이 되지 못하기 때문입니다.

포스코는 기업의 투명성을 확보하기 위해 그동안 다방면에서 힘써왔는데요. 그동안의 활동을 요약해 살펴보도록 하겠습니다.

2002년 자체적으로 운영하는 공정거래 자율준수 프로그램(CP;Compliance Program)을 운영하는 등 임직원에게 명확한 공정거래 관련 행동 기준을 제시하고 동반 성장의 사회적 책임을 다해 나갔습니다.
 
2003년 6월 윤리경영 실천의 근간이 된 ‘포스코 윤리규범’을 선포하는 등 여러 방면에서 윤리경영을 위해 정책적 규범을 마련했습니다.
 
2005년  ‘선물 안 받고 안주기 운동’과 ‘기업윤리 자율 실천 프로그램 Kick-off’ 등 일상 속 윤리 실천 심리 향상을 위해 전 부서원이 조직의 윤리과제를 설정하고 리스크를 발굴•개선하는 자율 실천 프로그램에 참여하며 윤리 경영을 위해 계속해서 노력했습니다.
 
2011년 1월 ‘해외부패방지법 준수를 위한 가이드라인’ 제정, 시행 국내 기업 중 처음으로 미국 해외부패방지법(FCPA) 등 국내외 반부패 관련 법령의 위반 금지를 골자로 하는 ‘해외부패방지법 준수 가이드라인’을 제정했습니다.

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포스코는 현재까지도 Clean POSCO 시스템과 3대 100% 원칙(경쟁·공개·기록), 4대 비윤리 행위(금품 수3수·횡령·정보 조작·성 윤리 위반) 관련 무관용 원칙(One strike out) 등 조직 전체가 윤리 의식에 기반을 둬 업무를 수행할 수 있도록 노력하고 구체적인 실천활동으로 전개하고 있습니다.

이러한 많은 노력으로 포스코는 지난 2006년 한국 윤리학회로부터 경제5단체가 선정한 ‘투명경영’대상, 2007년 9월 국내 기업 최초로 ECOA(윤리경영·준법 연례회의) 윤리 경영 사례 발표, 2013년 2월 한국 윤리경영 종합대상을 받는 등 우수한 윤리 기업으로 선정되며 포스코는 기업 활동 전반에 걸쳐 높은 평가를 받고 있습니다! 윤리경영의 대명사 포스코, 정말 멋있지 않나요?  :)


‘업무에서 잘못한 직원은 용서할 수 있지만, 윤리적 문제가 있는 직원과는 함께 갈 수 없다.’ 경영학을 전공하는 제가 가장 좋아하는 포스코의 윤리 이념입니다.

‘B.프랭클린은 백 권의 책에 쓰인 말보다 한 가지 성실한 마음이 더 크게 사람을 움직인다.’라고 말을 했습니다. 성실한 마음을 가지고 윤리를 향해 달려가는 위대한 포스코, 가치 있는 마음을 가지고 같이 기업-직원-국민과 동행하는 포스코를 응원합니다!

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