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URL 복사 이웃추가 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 ‘회사에 이익이 된다고 하더라도 그것이 기업윤리에 위반하는 의사결정이라면 하지 않는다.’ 이 문장은 포스코의 윤리경영 원칙의 내용입니다. 지난 9월 24일 포스코센터에서 개최됐었던 토요학습에서는 포항과 광양, 송도에 분포돼있는 포스코 그룹 임원과 직책보임자 등 천 명이 넘는 임원이 함께하며 ‘윤리경영의 중요성과 위기 극복을 위한 리더의 역할과 책임’을 주제로 CEO 특강이 생중계되었었는데요. △ 이미지 출처 - 플리커 윤리경영은 인권 존중, 사회적 책임, 윤리 우선의 의사 결정, 청탁 배제, 윤리 실천 프로그램의 주도적 운영을 통해 비윤리 행위를 하지 않는 경영을 일컫습니다. 또한, 반부패 위주의 의사 결정을 수행하고 기업을 둘러싼 생태계와의 공존을 추구하고 국민과 상생할 수 있는 적극적인 실천을 뜻합니다. 기업이 이윤을 창출하는 것은 기업의 가장 중요한 목표인데요. 그렇지만 더 현명하고 지속적인 성장을 위해서는 윤리경영과 이윤 추구 활동이 함께 이뤄져야 합니다. 이를 통해 기업의 사회적 신뢰도는 자연스레 증가할 뿐만 아니라 기업 브랜드의 긍정적 효과도 함께 증가하게 됩니다. 좋은 기업임과 동시에 영향력이 있는 기업은 단지 자신이 속해있는 사회를 벗어나 공동체 사회의 이익과 국가에까지 긍정적인 영향을 미칠 수 있어야 합니다. 이윤 창출에 있어 사회로부터 그 이윤 추구의 목적을 정당성을 인정받지 못한다면 기업 이해관계자와 더불어 모든 이로부터의 신뢰와 존경을 받을 수 있는 진정한 세계적 기업이 되지 못하기 때문입니다. 2002년 자체적으로 운영하는 공정거래 자율준수 프로그램(CP;Compliance Program)을 운영하는 등 임직원에게 명확한 공정거래 관련 행동 기준을 제시하고 동반 성장의 사회적 책임을 다해 나갔습니다. 포스코는 현재까지도 Clean POSCO 시스템과 3대 100% 원칙(경쟁·공개·기록), 4대 비윤리 행위(금품 수3수·횡령·정보 조작·성 윤리 위반) 관련 무관용 원칙(One strike out) 등 조직 전체가 윤리 의식에 기반을 둬 업무를 수행할 수 있도록 노력하고 구체적인 실천활동으로 전개하고 있습니다. ‘업무에서 잘못한 직원은 용서할 수 있지만, 윤리적 문제가 있는 직원과는 함께 갈 수 없다.’ 경영학을 전공하는 제가 가장 좋아하는 포스코의 윤리 이념입니다. 태그 취소 확인 ` 공감 이 글에 공감한 블로거 열고 닫기댓글 쓰기 이 글에 댓글 단 블로거 열고 닫기 인쇄 댓글쓰기 1/1 이전 다음 |