직무수행 역량 및 자세 - jigmusuhaeng yeoglyang mich jase

[니맘알아취업연구소] (재)광주그린카진흥원 제10기 정규직 경력직원 및 무기계약직원 공개채용 공고 지원을 위한 직무수행계획서 예시 자소서 자기소개서 작성법을 공유한다.

지원마감일은 5월18일까지 이다.

입사지원을 위한 자기소개서는 범용 자소서 형태이자만 기술 내용을 요구하고 있다.

분량은 A4 2장 이내이다.

• 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 혹은 경험사항을 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
• 구체적으로 직무영역, 활동수행/경험내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과, 업무수행목표와 방향, 공공기관 직장인으로서의 자세에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

자가소개서 항목을 분석해 보면 경력 위주로 준비기간 없이 실무에 바로 투입되어 성과를 내어 줄 수 있는 역량과 공직의 근무자로서 도덕성을 강조한다는 면접관의 숨은 의도가 보인다.

직무수행획서는 2,3급 지원자들면 작성해야 하는데 분량이 A4 10장 이내이다.

분량을 지켜 주는 것이 좋고 어떤 내용을 적시해야 하는 지 명확하게 안내하고 있다.

여기서 한가지 특이한 것은 직무기술서가 없다. 그래서 지원자는 반드시 NCS 직무기술서를 참고해야 한다.

※ 2급, 3급 지원자에 한하여 작성
<작성요령>
- 특별한 양식은 없으며 광주그린카진흥원 홈페이지에 게재된 각종 자료를 참조하여 작성
<작성시 포함되어야 할 내용>
- 광주자동차산업 활성화를 위한 자동차 산업 육성전략과 진흥원 역할
- 광주그린카진흥원을 지역 자동차부품산업육성 종합지원기관으로
정착시킬 수 있을
비전과 경영목표가 제시된
주요업무별 추진전략, 수단
- 조직활성화를 통한 성과 창출 제고를 위한 조직운영 및 구성원 업무능력 견인 방안 등
<제출요령>
- 응시원서 접수시 : A4 10매 이내 분량 1부
- 면접전형 참가시 : 제출된 직무수행계획서를 발표(10분이내)하여야 하며 면접당일
응시자가 발표자료 5부 준비해 시험위원에게 제출

2,3급의 지원자 자격 요건이는 학사 학위 이상에서 현업에서 7년 이상의 경력자이다.

직무수행계획서에 요구하는 내용이 많은 데 간략하게 요약하면 경력과 성과를 바탕으로 방향과 목표 그리고 계획을 세우고 그것을 실행하기 위한 방안을 물론 그것을 촉진을 위해 조직 활성화를 야기할 수 있는 리더십까지 같이 보고 싶어한다.

아래 직무수행계획서의 방향잡기만 제대로 채울 수 있다면 작성에 크게 문제 될 것 없다.

[니맘알아취업연구소]에서는 자기소개서나 역량기술서 그리고 직무수행 계획서 등 지원에 필요한 서류 작성 컨설팅 할 때, 아래와 같이구조화 분석 후 본인의 생각을 채우도록 하여 본인이 쓴 것 처럼 작성 해 주는 점 때문에 많은 분들이 자기소개서, 역량기술서 그리고 직무수행계획서 등의 작성 컨설팅을 의뢰하고 있다.

아래는 포괄적인 분석이고 서비스 신청시에 개인의 역량과 경험을 분석, 지원 직무와 기업에 맞춰서 다시 항목 구조화 분석을 하여 본인의생각을 채우도록 하여 본인이 쓴 것처럼 작성 해 준다.

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항목	분석
지원동기 및 포부	작성예시) 00 기업(청)의 00과 같은 비전 00 과 같은 경영이념(핵심가치) 00과 같은 사회를 위한 활동(미션) 이 저의 회사 선택 기준인 되는 00 부합됨으로 지원하였습니다. 00 기업(청)의 비전과 경영이념(핵심가치)를 달성하여 국민들에게 00 같은 공사(청) 이미지 제고 00 같은 사회 공헌도를 향상을 위해서는 00과 같은 것이 필요하다고 생각합니다. 제가 생각하는 00 분야의 00 업무는 00의 지식 00 기술 00 태도가 필요하다고 생각합니다. 그것의 이유는 업무의 궁극적인 목적은 00청의 00 특성을 고려 볼 때 00 이어야 하기 때문입니다. 그 목적 달성으로 00을 기대 할 수 있고 그것을 통해 00청이 국민들에게 00 과 같은 역할을 할 수 있기 때문입니다. 그래서 저는 00에 00 직무에 지원하여 00 목표(회사가 지금 추진하는 사업 중에 세부 목표 설정 혹은 현재 추진 사업 중에 부진한 부분을 개선을 위한 세부 목표 설정)세워 00원의 이미지 제고 및 사회 공헌도 향상에 기여 할 것입니다. 입사 후에는 00 목표(위에서 언급한 목표, 파란색표시)를 달성을 위해 우선 1)00 을 실천하고 그런 다음에 2)00 을 실천하고 그 후 3) 00 을 실천하여 목표 달성을 할 것입니다. 그 목표 달성으로 인해 기대되는 효과는 00 입니다. 이것을 달성 한 후에 새로이 00 이라는 장기 목표를 00 방법으로 직무 능력을 발전시켜 더 크게 00(회사)발전에 기여 할 것입니다.
경험	작성예시) 00년 00월 ~ 00년 00월 동안 00(경험 조직, 단체, 모임 등)에서 00 과제(업무) 수행을 한 경험이 있습니다, 그것을 통해서 00과 같은 성과를 거두었습니다. 이것을 통해 00과 같은 00(2문장이상) 지식 혹은 00(2문장)기술을 보유하였습니다. 이것은 지원 분야의 00 직무 수행 시 도움이 될 것입니다.
경력	작성예시) 00년 00월 ~ 00년 00월 동안 00(재직 기관/회사 등)에서 00 직무 수행을 한 경력이 있습니다, 그것을 통해서 00과 같은 성과를 거두었습니다. 이것을 통해 00과 같은 00(2문장이상) 지식 혹은 00기술을 보유하였습니다. 이것은 지원 분야의 00 직무 수행 시 도움이 될 것입니다. 00 기간 동안 00에서 00 교육을 받은 경험이 있습니다, 그것을 통해서 00과 같은 것을 배웠었습니다. 이것을 통해 00과 같은 00 지식 혹은 00기술을 보유하였습니다. 이것은 지원 분야의 00 직무 수행 시 도움이 될 것입니다.
직장구성원으로서 바람직한 태도	작성예시) 00이유 때문에 직장인으로서 공동체윤리가 중요하다고 생각 합니다. 그렇기 때문에 저는 00과 같은 직업공동체윤리가 가지고 있습니다. 그것을 경험한 사례가 있습니다. 00 업무 수행에서 00 과 같은 상황에 놓였습니다. 저는 00의 역할을 담당자이라서 00과 같은 일을 처리 하면 개인적으로는 편하고 부담도 없었습니다. 그러나 그렇게 되면 00이 때문에 회사(팀)에 손해가 생길 수 도 있었습니다. 개인의 이익이나 편리함 보다는 회사(팀)의 이익이 우선이라는 직업가치관을 가지고 있었기 때문에 어렵지만 00가 같이 일을 처리했습니다. 그 결과 00과 같은 성과가 있었습니다. 이것을 계기로 00을 배웠습니다.

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항목	분석
I. 직무 수행 목표 및 방향	작성예시) 저는 00 경험과 00 기술이 있으니 입사 후 00과 같은 방법으로 00가 같은 효과를 거두는 것을 직무 수행 방향을 세울 것 입니다. 따라서 직무 수행 목표는 00입니다.
II. 위 I에서 결정된 위의 수행 목표가 현재 실행하기 어려운 점과 해결방안 혹은 아이디어 적기	작성예시) 1.담당하는 첫 번 째 수행목표가 00 이라면 위 I. 에서 결정한 수행목표를 실행하기 위해 어려운 점 00이며 그것을 해결하기 위해서 00 같은 방법을 사용하거나 혹은 00 같은 아이디어가 있습니다.
III. 여기 III의 목적은 직무수행계획서에 실천 계획을 적는 것임을 감안해서 작성해 주세요	작성예시) 1.위 I. 에서 결정한 수행목표를 첫번째를 실행 하기 위한 실천 계획은 00입니다.