풀타임 파트타임 전환 - pultaim pateutaim jeonhwan

인사조직 & 리더십

탁월한 직원이 파트타임으로 전환하고 싶어 한다면

HBR의 가상 케이스 스터디는 실제 기업에서 리더가 직면할 수 있는 문제와 그에 대한 전문가의 해법을 제공합니다. 이번 사례는 토머스 J. 들롱, 마이클 브룩셔, 모니카 호건, 미셸 크라베츠, 사라 솜머의 하버드경영대학원 사례 연구 ‘Shapiro Global(case no. 407003-PDF-ENG)’을 토대로 했습니다. 원문은 HBR.org에서 볼 수 있습니다.

“안녕, 멜리사!” 수이 고는 휴대전화에 부하직원의 이름이 찍혀서 깜짝 놀랐지만, 얼른 전화를 받았다. 며칠 전부터 멜리사에게 연락해 보려던 참이었다.

두 사람은 다국적 영양보조식품 회사인 샤피로 글로벌(SG)의 싱가포르 지사에서 디렉터와 부디렉터로 사업개발 업무를 이끌고 있었다. 코로나19 발생 이후, 두 사람과 팀원들은 동남아시아에서 사업을 확대하려는 SG의 계획이 수포로 돌아가지 않도록 쉼 없이 일해 왔다. 사업 확장을 이끌어오던 멜리사는 최근 화상통화에서 평소와 달리 집중력이 흐트러진 모습을 보였다. 수이는 멜리사가 팬데믹 재택근무에 어려움을 겪고 있다는 걸 알고 있었다. 싱가포르의 많은 회사들이 사무실을 열어둔 반면, SG를 비롯한 일부 다국적 기업은 전 직원을 재택근무로 전환했다. 멜리사는 자기처럼 바쁜 직장에 다니는 남편과, 그리고 일곱 살 난 아들과 함께 방 두 개짜리 아파트에 살았다. 아이도 3개월 전부터 온라인 수업을 듣고 있었다.

“전화해줘서 고마워! 멜리사에게 시간 좀 내달라고 연락하려던 참이었어. 우리 나가서 신선한 공기 좀 쐴 겸 산책하면서 통화할까?” 수이가 말했다.

수이는 커리어 발전을 위해 열심히 일하며 바쁘게 움직일 때 가장 행복함을 느끼는 사람이었다. 그는 1997년 SG가 싱가포르에 지사를 낸 초창기부터 함께한 7명의 직원 중 한 명이었다. 지사장의 비서로서 심부름하고 전화도 받고 사무실이 문제없이 돌아가도록 관리했다. 지사가 확장되면서 수이는 비즈니스 분석가로 승진했고, 그 뒤 14년 동안 기량과 경험을 쌓고 승진을 거듭하며 회사와 더불어 성장했다. 이제는 부하직원 28명을 두고 동남아시아 전역의 사업개발을 총괄하고 있다. 동남아시아 지역에서 SG의 유일한 여성 임원이며, 바닥부터 시작해 지사장에 이른 유일한 인물이었다. 수이는 자신의 팀에서 젊은 직원들, 특히 여직원들에게 멘토가 돼주려 노력했다.

“그거 좋겠네요.” 멜리사가 대답했다.

“특별히 하고 싶은 얘기라도 있어?” 수이가 물었다.

잠시 침묵이 흐르더니, 이윽고 멜리사가 입을 열었다. “전해드릴 말씀이 있어요. 스콧과 저는 아기를 기다리고 있어요.”

수이는 그 말을 바로 이해하지 못했다. “아기라고?”

“임신 6개월쯤 됐어요.” 멜리사가 말했다.

막 현관을 나서던 수이는 그 자리에 멈춰 섰다. 푹한 날씨였지만 등줄기에 오싹한 한기가 느껴졌다. 그렇지만 재빨리 관리자 모드를 되찾았다.

“축하해! 정말 기쁜 소식이야. 출산휴가를 의논해야겠네. 싱가포르에서는 12주 동안 유급 출산휴가를 갈 수 있어. 미국보다 훨씬 낫지!”1 수이가 말했다.

멜리사가 말했다. “저, 그 문제 말인데요. 제가 그보다 시간이 조금 더 필요할 것 같아요.” 수이는 얼굴이 굳어졌다. SG의 유망주인 멜리사에게 기대를 걸고 앞으로 몇 달, 몇 년 동안 계속 훈련시킬 계획이었다. 3개월의 공백조차 고전이 예상됐다.

“어떤 계획을 세우고 있어?” 수이는 애써 놀라움을 감추며 물었다.

“솔직히 말씀 드리면, 제가 풀타임으로 일하고 싶은지 확신이 서지 않아요.”

자유당 연립 정부가 소매업과 요식업을 포함한 일반 캐주얼 직원들이 풀타임 또는 파트타임 고용으로 전환을 요청할 수 있게 하는 법안을 상정할 방침이다. 이는 노동당과 노조의 주요 공격포인트를 무력화하기 위한 조치로 평가된다.

켈리 오드와이어 연방 고용 장관은 내년 5월 치러질 연방 총선 이전에 개정안을 입법화한다는 목표를 제시할 것으로 알려졌다.

공정근로위원회는 최근 캐주얼 직원에게 풀타임 혹은 파트타임 고용으로 전환을 요청할 수 있는 권리가 있다고 결정한 바 있다.

오드와이어 장관은 “인상액에 의존하는 직원(캐주얼 직원)들이 (풀타임 혹은 파트타임 노동으로의 전환을) 요청할 권리가 있고, 고용주를 위한 합리적인 안전 창치 마련을 조건으로 한다면, 현재 동일한 권리를 가지지 못한 캐주얼 직원에게도 동일한 권리가 확대되는 것이 공정하다”라고 말했다.

애초 공정근로위원회의 결정은 150만 명에 이르는 노동자들에게 영향을 미칠 것으로 기대됐지만, 정부가 준비하는 새로운 법안에 따르면 광산, 소매업, 식음료 요식업계에서 일하는 캐주얼 직원 50만 명에게 혜택이 적용될 것으로 보인다.

오드와이어 장관은 최근 연방 법원의 결정에 대한 재계의 우려 사항에도 응답할 예정이다.

연방 법원은 트럭 운전사인 폴 스케네 씨가 장기간 정기적인 업무 패턴을 보인 캐주얼 직원임에도 불구하고, 노동 인력 회사인 워크팩으로부터 연간 휴가 급여를 받을 자격이 있다고 판결한 바 있다.

이에 재계에서는 연방 법원의 결정으로 인해 연금과 급료의 이중 수령이 가능한 ‘더블 디핑(double-dipping)’의 기회가 열렸다고 주장하고 있다.

하지만 정부가 마련할 새로운 규정에 따르면, 고용주가 캐주얼 근로자에게 캐주얼 직원을 위한 인상액(casual loading)을 지불한 경우라면 국가 고용 표준 규정에 따른 어떤 주장에 대해서도 잠재적인 상쇄를 할 수 없도록 할 방침이다.

오드와이어 장관은 “모든 고용주가 법적 의무를 준수해야 하지만, 이중 지원을 위해 두번 비용을 지불하도록 강요하는 것은 불공평하고, 소기업들을 곤경에 빠뜨리는 것”이라고 주장했다.

고용주들은 더 많은 파트 타임 근로자를 고용하고 풀 타임 직원을 고용하는 것으로 전환했습니다. 이로 인해 풀 타임 직급의 선택이 줄어들 기 때문에 파트 타임 취업을 단순히 받아들이고 풀 타임 직책을 적극적으로 찾지 않는 생존 능력을 고려한 많은 사람들이 생겨났습니다. 다른 사람들은 아르바이트를 고려할 때 개인적 및 직업적으로 다른 이유가 있습니다.

상근직보다는 아르바이트를 볼 때 고려해야 할 여러 가지 요소가 있습니다. 많은 사람들은 절대적으로 달러 수입을 보는 경향이 있습니다. 그러나이 방정식에 포함시킬 다른 중요한 요소는 건강, 운송 비용 및 가족 고려 사항입니다.

기타 프로젝트 및 활동을 추구하는 자유 시간

아르바이트의 가장 큰 장점은 다른 일을 할 수있는 여유 시간이 많다는 것입니다. 어떤 사람들에게는 이것이 가장 중요한 고려 사항 일 수 있습니다. 그가 요구하는 학업 자격이 부족하여 선택 분야에서 일자리를 찾을 수없는 사람은 파트 타임으로 일할 수 있으므로 원하는 분야에서 일하기 위해 필요한 전문 자격증을 취득하는 데 필요한 수업을 듣는 데 드는 시간을 절약 할 수 있습니다 . 어떤 사람들은 자신의 교육을 더욱 발전시키고 자신이 선택한 직업에서 자신의 기술과 훈련을 향상시키고 자합니다. 예를 들어, 상담, 심리학 또는 사회 복지학에서 학사 학위를 취득한 다음 파트 타임 초급 과정을 이수한 후 계속해서 학교에서 계속해서 더 많은 수익을 창출 할 수있는 대학원 학위를 취득해야합니다.

파트 타임으로 호소하는 또 다른 가능한 상황은 개인이 소설 작성 또는 자원 봉사 프로젝트 작업과 같은 특별한 프로젝트를 추진하기를 원할 때입니다. 적어도 프로젝트를 완료하기에 충분한 시간 동안 일하는 것은 궁극적으로 인생에서 더 많은 것을 성취하는 길로 볼 수 있습니다.

새로운 일자리 창출을위한 문 열기

아르바이트를 수락하면 가끔씩 개인이 문앞에 발을 들일 수있는 방법을 제공 할 수 있습니다. 말하자면, 풀 타임 기회가없는 경우입니다. 파트 타임 직업을 기꺼이 받아들이는 것은 종종 전임 직위가 선택한 직업 경로 밖에있을 때 자신이 원하는 직업 분야에서 일할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 개인이 고려해야 할 질문은 풀 타임 소득의 중요성과 반대로 자신이 원하는 분야에서 일하는 것이 중요하다는 것입니다.

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근무 시간제는 익숙하지 않은 직업 분야에서 경험과 훈련을 얻는 한 방법이기도합니다. 고용주는 전임으로서 경험이 부족한 사람을 기꺼이 고용 할 수는 없지만 그는 사업을 배우려는 열렬한 열망을 표현하는 시간제 근로자를 기꺼이 고용 할 수 있습니다.

더 많은 돈을 버는 기회

역설적으로 들릴지도 모르지만 실제로는 파트 타임 근로로 인해 실제로 개인이 풀 타임 직업보다 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 이것은 두 가지 아르바이트 작업을 수행하여 수행 할 수 있습니다. 예를 들어 한 사람이 일주일에 30 시간 씩 일할 수 있으며 일주일에 15 시간에서 20 시간까지 일할 수 있습니다. 두 직급의 총 수입은 단 한 번의 전임 직책을 수행 한 경우보다 더 많은 총 수입을 제공 할 수 있습니다. 봉급으로 일하는 일자리가 많은 경우 일주일에 50 시간에서 60 시간 정도의 일을해야하는 경우가 많으므로 총 근무 시간이 줄어들면 계속 일할 수 있습니다.

스트레스 수준 감소 및 건강 개선

연구 결과, 많은 전일제 근로자들이 여러 해를 피곤하고 "닳아 없어지는"방법에 대해 연구 결과 밝혀졌습니다. 그리고 풀 타임 직원에 대한 잦은 불만은 운동이나 야외 활동을위한 충분한 자유 시간을 갖지 못하는 것입니다. 파트 타임 취업은 체육관에서 돌아 오거나 밖에서 더 많은 것을 즐기고 햇빛을 즐기는 기회를 제공합니다. 일주일에 5 또는 6 일 이른 아침 알람 시계에 반응하지 않아도 스트레스 수준을 상당히 낮추고 충분한 수면과 휴식을 취할 확률을 현저하게 향상시킬 수 있습니다.

때로는 파트 타임으로 일하는 것이 때로는 자신의 라이프 스타일을 축소시켜야한다는 사실조차도 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 사람들이 파트 타임 소득을 얻기 위해 법안을 낮추어야하는 결과로 인한 재정상의 스트레스 감소라는 측면에서 혜택을보고합니다. 파트 타임 고용은 라이프 스타일 인플레이션의 반대를 제공합니다. 라이프 스타일 인플레이션은 소득에 따라 비용이 증가하는 현상입니다. 사람들이 약간 낮은 생활 수준에 적응하면, 풀 타임으로 일하는 요구와 비교할 때 파트 타임으로 일하고 적은 수입으로는 유리한 교환이되는 경우가 종종 있습니다. 아르바이트를하면 의료 예약이나 세탁, 식료품 쇼핑, 자동차 오일 교환 등의 일상적인 일과 같은 일을 쉽게 찾을 수 있습니다.

가족의 중요성

가족이 자신의 삶에서 가장 중요하게 생각하는 사람들을 위해, 풀 타임으로 일하는 것에 비해 파트 타임으로 일하는 것이 이상적 일 수 있습니다. 풀 타임 고용에서 가장 잘 알려진 단점 중 하나는 가족과 떨어져있는 시간입니다. 8시에서 종일 근무하는 직원. 엠. ~ 5 p. 엠. 오후 중반에 학교에서 픽업해야하는 아이들이 있으면 어려움에 처하게됩니다. 또한 탁아 서비스와 같은 것들의 추가 비용은 풀 타임으로 일함으로써 얻는 여분의 돈을 초과 할 수 있습니다. 궁극적으로, 부모는 자녀로부터 얼마나 많은 시간을 그들이 추가 수입을 위해 기꺼이 거래 할 의사가 있는지 고려해야합니다.물론, 일정 수준의 소득이 가정을 제공해야하지만, 기본 재정 요구 사항을 초과하면 풀 타임 업무에 필요한 추가 시간이 어느 시점에서 받아 들일 수없는 절충안이 될 수 있습니다. 풀 타임 근로자가 의료 약속이나 식료품 쇼핑과 같은 개인적인 심부름에 참석할 시간을 찾는 것이 더욱 어렵습니다. 가족 구성원을 제공하는 데는 일정 수준의 소득이 필요하지만 기본 재정 요구 사항을 초과하는 풀 타임 직책에 필요한 추가 근무 시간은 주당 50-60 시간의 실제 근무 시간을 필요로하는 봉급을받는 직급이며, 어느 시점에서 받아 들일 수없는 트레이드 오프가 될 수 있습니다.

교통비에 돈 절약하기

아르바이트에 대한 상황 별 이점 중 하나는 운송 비용 영역에 있습니다. 어떤 사람이 집 근처에서 아르바이트를 쉽게 찾을 수 있지만 집에서 한 시간 또는 그 이상 떨어져있는 다른 도시로 매일 통근하여 풀 타임 직위를 얻을 수만 있다면 그는 상당한 금액을 회수 할 수 있습니다. 운송 비용 절감을 통해 가스 비용을 줄이고 전체 차량 유지 보수 비용을 절감 할 수 있습니다. 또한 자동차 보험 회사는 일반적으로 하루에 몇 마일을 운전하는지에 대한 부분적으로 프리미엄 요금을 적용하기 때문에 마일을 상당히 줄이면 자동차 보험료가 절약 될 수 있습니다.