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안녕하세요. 잡알리라 김준제입니다. 오늘은 자소서의 항목에서 꼭 나오는 질문이죠? “지금까지 인생에서 열정을 발휘하여 달성한 목표와 경험”이 있다면 작성해주세요. 참 난감합니다. 현실적으로 지원동기를 쓰는 것도 쉽지가 않은데, 직무와 관련한 열정을 그것도 구체적으로 적으라고 하니 우리처럼 취업을 준비하는 사람들에게는 머리가 정말 터질 것 같습니다. 지원동기나 다른 역량과 같은 다른 항목들이야 이래저래 자료들 참고하면서 쓰면 되는데 이 열정 항목은 도대체 어떻게 써야 할지 몰라 막막해 하며 많은 분들이 몇 십분째 모니터만 멍하게 바라보고 있지 않을까 생각이 되는데요. 그래서 오늘은 기업이 열정을 도대체 왜? 쓰라고 하는지 그리고 열정을 어떻게 표현해야 하는지에 대해서 이야기해 보겠습니다. 아마 젊은 분들은 이 영상을 모르시는 분들이 많을텐데요. 우리 아버지 세대에서 군대를 다녀온 남자라면 정말 눈물없이 볼 없었던 전국민적인 사랑을 받은 “우정의 무대라는 프로그램의 “그리운 어머니”라는 코너인데요. 수많은 장병들이 면회를 온 한명의 어머니를 두고 진짜 자기 어머니가 맞다고 서로 주장하면서 진짜 아들을 찾는 그런 내용인데요. 제가 이 영상을 여러분께 보여드린 이유는 이 프로그램에서 수많은 가짜 군인들 가운데서 진짜 아들을 찾아가는 과정의 모습이 기업이 수많은 지원자들 가운데 핵심인재를 찾아가는 과정과 그 어려움이 비슷하다는 거에요. 기업의 모든 지원자가 내가 이 직무에 가장 적합한 인재라고 말할 때, 기업이 그 사람이 진짜 인재인지 아닌지를 알 수 있는 가장 정확한 방법이 이 열정이라는 키워드를 통해서 구별 할 수 있다는 거에요. 그러니 기업이 지원자에게 열정을 물어보는 진짜 이유는 어정쩡한 가짜 인재를 걸러내고 진짜 인재를 찾아내고 싶다는 거죠. 그래서 기업이 이렇게 열정이란 항목을 별도로 표현하라는 것은 이 직무에 가장 적합한 열정을 가진 인재임을 본인이 구체적으로 말해주세요 하고 후보자에게 직접적으로 물어보는 질문이란거에요. 그러니 기업이 이렇게 대놓고 직무에 대한 구체적인 열정에 대해서 이야기해보라고 하는데 여러분이 그 열정을 단순히 어떤 일을 열심히 그리고 성실하게 한 경험들로 설명 한다면 여러분이 자소서에 다른 항목을 아무리 잘 쓴다고 한들 기업은 여러분을 1순위로 뽑아야 할 핵심인재로 생각하지는 않는다는 거에요. 그러니까 사실 이 열정을 잘 못썼다고 해서 당연히 합격할 사람이 떨어진다거나 하는 극단적인 경우는 거의 없지만 이 열정의 내용을 통해서 여러분이 다른 사람보다 우선순위로 뽑힐 수 있는 핵심인재로서의 이미지는 줄 수 있다는 거에요. 그렇기 때문에 여러분이 대학시절 조별과제 프로젝트를 밤새워 가며 열심히 했다는 이야기나 프로젝트에 적극적이지 않은 구성원들을 설득해서 좋은 결과물을 만들었다는 단순한 내용들은 이 내용이 나쁘거나 틀린 건 아니지만 기업이 여러분을 최우선으로 뽑아야 할 핵심인재로 생각할 만큼의 열정의 근거로 보기에는 부족하다는 거에요. 그럼 우리는 열정을 어떻게 핵심역량으로 표현해야하느냐? 그 첫번째가 여러분이 설명하려는 어떤 목표가 객관적으로 누가 보아도 쉽게 달성하기 어려운 환경이어야 하고 두번째가 그 목표를 달성하기 위한 행동이 아주 구체적으로 표현 되어야 하고 마지막으로 그 첫째와 두번째의 내용이 그 직무의 전문가가 보아도 신입사원으로서 그 정도의 퍼포먼스를 내는 것이 쉽지 않았음을 느끼게 할 만큼의 임팩트와 에너지가 표현되어야 한다는거에요. 예를들어 파티쉐를 꿈꾸는 한 학생이 학원을 다닐 수도 없고, 조리기구를 살 돈도 없는 상황에서 오직 인터넷의 레시피를 보고 오븐기가 아닌 밥통으로 수준급 이상의 요리실력을 보여주거나, 대회 입상을 한 이야기 아니면, 인문. 상경계 출신의 학생이 대학 팀별 과제활동에서 다른 조원들이 아무도 하지 않으려는 어려운 역할, 예를 들면 프로그래밍을 활용한 서비스 프로토 타입 구현이나 시제품 제작, 특허등록과 같은 그 직무를 아는 누가 들어도 비 전공자가 그렇게 한다는 것이 대단하다고 느껴질 정도의 이야기가 기업에서 원하는 열정인 것이지, 구체적이지도 않고 임팩트도 없는 단순한 열심은, 모든 신입사원이 저를 뽑아 주시면 입사 후에 최선을 다하겠다고 이야기 하는 모습과 별반 다를 게 없다는 거에요. 그러니 여러분이 열정항목을 쓴다는 건, 사실 진짜 이전부터 내가 하고 싶고 도전하고 싶었던 일이 아니면 지원동기나 입사 후 포부와 같이 단순하게 작성할 수 있는 항목은 아니란 것이고. 그렇기 때문에 기업도 이 열정이라는 항목을 통해서 단순히 지원한 사람과 핵심인재를 구분 할 수 있다는 거에요. 그러니 다시 한번 이야기하지만 이 열정 항목을 못쓴다고 떨어지는 것은 아니지만 반대로 여러분이 잘 표현 할 수만 있다면 기업에서 가장 우선순위로 뽑고자 하는 핵심 인재가 될 수 있다는 것을 꼭 명심하셨으면 좋겠습니다. 여러분도 잘 알고 있는 삼고초려라는 한자성어는 중국의 삼국시대에 유비가 천하통일을 위해서 반드시 필요한 제갈량을 군사로 모시고자 그의 집을 세 번이나 찾아가 그의 마음을 얻었다는 이야기에서 비롯된 말인데요. 유비가 공명을 3번 찾아간 것은 어떻게 보면 단순한 사실일 수 있지만 그 넓은 중국대륙의 먼 길을 밤낯을 달려 자기보다 낮은 사람을 그것도 3번이나 찾아간 구체적인 행동은 상대방의 마음을 감동시 킬 수 있는 엄청난 에너지, 바로 열정이란 것을 느낄 수 있듯이.. 우리의 어떠한 단순한 사실도 우리가 더욱 구체적인 실행을 통해 목표를 달성했음을 잘 표현 할 수만 있다면, 그것은 열정으로 보일 수 있고 그 열정이야 말로 기업이 가장 뽑고 싶어하는 인재들의 공통적인 특징이라는 것을 여러분은 꼭 아셨으면 좋겠습니다. 그래서 여러분도 이 열정을 잘 표현하셔서 기업이 찾는 최고의 인재로 기대받으며 입사하기를 저도 응원하겠습니다. 지금까지 잡알리라 김준제였습니다. |
열정과 도전정신 자소서 - yeoljeong-gwa dojeonjeongsin jasoseo
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