삼성 서류 오픽 - samseong seolyu opig

삼성이 밝힌 신규 채용 인원 4만명은 신입·경력과 고졸·대졸이 모두 포함된 숫자다. 업계에서는 그러나 대졸자를 대상으로 한 3급 채용 인원만 매년 1만명이 넘을 것으로 보고 있다. 예년과 비교하면 최소 30% 늘어날 것이라는 얘기다. 특히 삼성 채용은 상반기 3~5월, 하반기 9~12월에 한 차례씩 진행된다. 이에 매일경제신문은 상반기 채용 서류 마감을 두 달 앞두고, 삼성전자를 중심으로 취업 대비 시 필요한 것과 노하우를 정리했다.

◆ 서류부터 면접까지 2달간 진행

삼성 채용 일정은 서류 제출→직무적성검사→면접→건강검진 순으로 진행된다. 서류 제출에 앞서 무엇보다 먼저 살펴야 할 사항은 최소 자격 확인이다. 2019년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정자만 지원이 가능하다. 또 병역 의무를 다했거나 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 지원할 때 학점에는 제한이 없다. 하지만 전공별로 지원할 수 있는 직군이 정해져 있으니 사전에 꼼꼼히 살펴야 한다.

예를 들어 삼성전자는 소비자가전(CE)·인터넷모바일(IM) 부문과 반도체·부품(DS) 부문으로 나눠 인재를 선발한다. 반도체 '초호황' 경기는 꺾였지만 CE·IM 부문보다 DS 부문 채용 인원이 더 많을 것으로 관측된다.

올해 지원 대상 전공을 설명한 직무기술서는 아직 공개되지 않았다.

다만 기존 채용 요강을 토대로 보면 반도체설계 및 공정·설비·시스템개발 직군은 전기·전자·반도체·신소재공학 전공자를 대상으로 하고, 재무 직군은 상경계 전공자를 대상으로 한다. 영업마케팅 직군은 전공 구별 없이 지원이 가능하다.

삼성은 영어 성적에 대해 "지원하는 회사의 모집 직군별로 전공, 영어회화 최소 등급 등 자격 조건을 충족해야 한다"고 말한다. 일반적으로 영어 말하기 시험인 OPIc(Oral Proficiency Interview-Computer)이나 토익스피킹에 대한 일정 점수를 갖고 있어야 한다.

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◆ 인재상 미리 확인해야 서류 제출 시 작성하는 지원서는 면접에 임한다는 자세로 작성해야 한다. 면접관들이 지원서를 토대로 질문하기 때문이다. 작성해야 할 항목은 크게 네 가지다. 우선 △취미·특기·존경하는 인물을 기술해야 하고 △삼성에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈 △본인의 성장 과정 및 자신에게 미친 영향 △사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 견해 등이다.

인크루트는 "삼성전자의 경영 이념과 인재상에 부합하는 경험과 생각을 적어야 한다"며 "단순히 경험을 나열하는 것이 아니라 향후 삼성에 입사해 이를 어떻게 반영할지 구체적으로 적시하는 것이 중요하다"고 설명했다. 삼성전자의 미션은 '인간의 삶을 풍요롭게 하고 사회적 책임을 다하는 지속 가능한 미래에 공헌하는 혁신적 기술, 제품 그리고 디자인을 통해 미래 사회에 대한 영감 고취'다. 아울러 평상시 사회 이슈를 고민하고 스스로 답을 해보는 것이 필요한데, 매일경제신문 등 조간 신문을 꼼꼼히 읽는 습관을 가질 필요가 있다.

◆ GSAT 시간 내 푸는 것이 중요

서류 합격자들은 4월 중순께 삼성직무적성검사(GSAT·Global Samsung Aptitude Test)를 봐야 한다.

작년에는 서울·대전·대구·부산·광주에서 동시에 치러졌다. 총 항목은 언어·수리·추리·시각적 사고 등 4개로 구성돼 있다. 오지선다형이며 언어 30문제, 수리 20문제, 추리 30문제, 시각적 사고 30문제를 파트당 30분 내로 풀어야 한다. 작년 하반기 시험의 경우 파트당 40점 이하면 평점이 높아도 불합격 처리된 것으로 알려졌다. 또 오답은 감점 처리된다. 수리는 중학교 수학 수준의 문제가 나오지만 제한된 시간에 풀어야 한다는 점이 부담이다.

또 시간이 남았다고 해서 다른 파트 문제를 먼저 풀면 부정행위로 간주된다.

이와 별도로 삼성전자의 소프트웨어 개발 인력과 삼성SDS의 ICT개발 운영·인프라 직군 지원자는 GSAT 대신 SW역량테스트를 치른다. 고사장에 비치된 컴퓨터로 C, C++, Java, Python 등 프로그램을 활용해 180분 내에 2개 문제를 푸는 시험이다.

◆ 직무면접 논리적 설득력이 관건

GSAT를 통과하면 최종 합격자 2~3배수를 상대로 면접이 이어진다.

삼성전자는 "계열사별로 다소 차이는 있지만 일반적으로 임원면접·창의성면접·직무역량면접으로 진행되며 면접당 30분의 시간이 주어진다"고 설명했다. 임원면접에서는 삼성이라는 조직과 지원자가 얼마나 조화로울 수 있는지를 판별한다. 창의성면접은 지금껏 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 답변하라거나 새로운 상품 아이디어를 묻는 문제들이 출제된 바 있다. 직무역량면접에서는 직무에 대한 높은 이해력을 요구한다. 실무진이 면접관으로 참여하며 정확한 분석과 논리적이고 설득력 있는 답변이 좋은 점수를 받는 것으로 알려졌다.

삼성그룹 하면 삼성전자! 삼성전자는 크게 두 부문(DS, CE/IM)으로 나뉘는데요. 잘 알고 지원하셔야 합니다. 부품을 담당하는 삼성전자 DS(Device Solutions) 부문은 앞선 기술력으로 DIGITAL 혁명을 주도해 나가는 LEADING COMPANY이며 반도체 사업과 LED 사업을 포괄하고 있는 DEVICE 분야의 TOP-TIER 업체로 세계 최고의 기술 경쟁력을 갖추고 있습니다. 놀라운 진화를 이끌고 세상에 즐거운 변화를 선사하고 있는 삼성전자 DS 부문의 생산기술 연구소에 대해 알아보도록 하겠습니다!

2022년도 9월 초 하반기 대졸 신입사원 공채를 진행하겠다는 계획이다. 삼성은 이재용 부회장의 복권 직후 향후 5년간 8만 명을 직접 신규 채용하겠다는 대규모 고용 계획을 발표했다.

7. 관련 문서[편집]

  • 취업/문과

  • 취업/이과

[1] 경제학, 경영학, 통계학, 행정학, 인문대 등[2] 그 이유는 삼성 내부에서 사용하는 문서엔 한자가 심심찮게 섞여 있기 때문이다.[3] 대학교의 P/F 과목을 떠올리면 된다.[4] 현대차, SK, LG 등 채용 인원 2~6위 기업의 채용 인원을 다 합쳐도 삼성 하나의 채용 인원보다 적다. 다른 기업이 채용에 인색한 게 아니라, 삼성이 많이 뽑는 것. 게다가 해외 직원들까지 포함하면 그야말로 압도적이다. 국내 대기업 전체가 모여도 삼성그룹에 미치지 못할 수도 있다.[5] 1위는 약 50만 명이 응시하는 대학수학능력시험, 2위는 약 30만 명이 응시하는 9급 공무원 시험 (국가직, 지방직 모두 합쳐서), 3위는 약 20여만 명이 응시하는 공인중개사 시험. 5위는 토익.[6] 미국 외국어교육위원회에서 주최하는 외국어 말하기 시험으로 한국에서는 삼성SDS의 자회사인 멀티캠퍼스에서 주관하고 있다.[7] 미국 대입시험인 SAT와 헷갈리기도 한다. 의외로 약자가 같은 미국 보딩스쿨 입학시험인 SSAT과 헷갈리는 이는 거의 없었다.[8] GSAT는 난이도는 영어가 된다는 가정하에 SSAT에 비해 대단히 쉬웠던 편. 다만 지문이 발번역된 것이 좀 있어서(...) 나름대로 난이도가 있었던 편이다[9] 중학교가 많이 쓰였으나, 고등학교에 일요일 자습이 거의 사라지면서 고등학교도 많이 쓰인다.[10] 수리논리가 그나마 문제당 평균 1분 30초로 여유가 있지만 추리영역과 시각적사고는 평균 1분, 언어논리는 평균 50초에 1문제씩 풀어야 한다.[11] 게다가 시험지를 접거나 돌리거나, 펜으로 표시하면 부정행위로 간주되기 때문에 체감 난이도는 더했다.[12] 오답을 고르면 점수가 깎인다. 물론 답을 고르지 않으면 아무 영향이 없다.[13] 더 좋은 회사 합격(FAANG와 SKT가 대표적인 예.), 대학원 진학, 고시 합격 등이 있다.[14] 공기업을 포함하면 한국수력원자력 역시 원데이면접이다. 단 8시부터 6시까지 면접을 실시한다. 다시 말해 다른 기업에서 이틀간 할 면접을 하루에 몰아서 하는 거다.[15] 우리 회사에 지원한 이유가 뭐냐?, 앞으로의 포부는 뭐냐 등이 있다.[16] 그리고 대게 면접이 끝나면 야근하러 사무실로 복귀할 것이다.[17] 물론 밑도끝도없이 '모르겠습니다' 한마디 하고 끝이 아니라, '학교에서 안 배워서 모르지만 대충 이러이러한 내용일 거 같다'하고 생각하는 모습을 보여줘야 한다.[18] 즉 문제를 일으키지 않고 얼마나 오랫동안 이 회사를 다닐 것인가-의 문제. 대졸신입은 뽑아서 교육시키는 비용이 상당하기 때문에 퇴사자가 나올 경우 회사에는 큰 손실이다. 인사팀의 성과를 재는 척도 중 하나가 바로 이 employee retention이다.

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